公司降职后再降薪该怎么办

公司降职后再降薪，若未协商则违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。未及时处理可能导致劳动权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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对公司降职降薪，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司降职降薪应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。