产假工资发放标准是基本工资吗

产假工资非仅基本工资，而是按单位上年度月平均工资或产假前工资发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资标准依据生育保险参保情况确定，未参保则按产假前工资支付。不及时支付可能影响女职工权益，甚至引发劳动争议。
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产假工资处理需分情况，已参保则由生育保险基金支付，未参保由用人单位支付。选择处理方式时，应首先确认生育保险参保状态，已参保则联系社保部门领取生育津贴，未参保则与用人单位协商确保按时支付产假工资。
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产假工资视情况定。1. 已参加生育保险：工资按单位上年度月平均工资由生育保险基金支付，需向社保部门提交相关材料申请。2. 未参加生育保险：工资按女职工产假前工资标准由用人单位支付，应确保按时足额发放，避免劳动纠纷。