从事特殊工作年份在企业改制后会怎样？

企业改制后，原特殊工作年份继续有效。依据《劳动合同法》，企业改制不影响劳动合同履行，否认原合同将承担法律责任。未及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理企业改制与特殊工作年份问题，常见方式有：继续履行合同、协商解决、申请仲裁。应根据改制情况和企业态度，首先尝试继续履行原合同；若存争议，可协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业改制不影响工作年份。1.合同继续履行：依据法律法规，改制后原劳动合同依然有效，继续按原条款执行。2.协商解决：与改制后企业沟通，就工作年限、待遇等达成新协议。3.申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请裁决，确保合法权益。