如何处理转岗后没有重新签订劳动合同的情况？

转岗后未重新签合同，原合同仍可能有效。依据《劳动合同法》，调岗若待遇不变，原合同继续履行。未及时明确新岗位职责，可能影响权益保护及工资发放。
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转岗未签新合同，应：1.与HR沟通，确认调岗是否需新合同；2.如待遇不变，按单位调岗程序操作，确保部门主管及本人签字；3.待遇有变则要求补签，明确新职责和待遇。
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处理转岗未重新签合同，常见方式为与单位沟通补签或确认调岗程序。若待遇未变，选择确认调岗程序并签字；若待遇有变，应要求补签新合同以明确权益。