国企是否可以因员工患艾滋病而辞退？

国企不能仅因员工患艾滋病就辞退。若该工作艾滋病病人不能从事，且依法定程序，则可解除。依据《劳动合同法》，若员工患病后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿，损害企业形象。
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处理此问题需考虑是否影响工作。若能从事原工作，则不能辞退；若不能，需依法解除。选择处理方式时，应评估员工健康状况与工作性质的匹配度，确保符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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国企不能随意辞退艾滋员工。具体操作：1.评估员工病情是否影响工作，如能胜任则继续聘用；2.若不能从事原工作，考虑调整岗位或培训；3.若仍无法胜任且符合《劳动合同法》规定，依法解除劳动合同，并给予相应补偿。