试用期上班一个星期被辞退没签合同但是结清工

您有权要求合理解释并协商。根据《劳动合同法》，试用期辞退需说明理由，未签合同且已结清工资也需确保合法。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。
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可协商处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，提出合理诉求；2. 若协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解无果，向劳动行政部门举报用人单位违法行为；4. 仍未解决，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式包括协商、调解、举报、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，无果后考虑调解或向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。