公司把7月份的工资推到九月份才给，这违法了吗

公司七月工资九月发违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。超过30天未支付即构成拖欠，可能影响员工生活及信任度。
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常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后向劳动部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司拖欠工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求及时支付；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益。