12岁小孩能否在暑假期间打工，比如发发传单？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人是不被允许在暑假期间打工的，包括发传单等工作。特殊情况下需要遵守国家规定并保障其受教育权，违反规定可能会面临法律责任。
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关于是否为童工的问题，核心在于确认年龄是否未满十六周岁。如若确认该小孩未满十六周岁，那么他是不能从事任何工作的。若用人单位雇佣了他，必须立即停止雇佣并向相关部门报告。反之，如果已满十六周岁，他的工作应符合相关法规并保证其合法权益不受侵犯。
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如果是想在暑假期间活动且未满十六岁，应选择参加学校组织的社会实践或勤工俭学等活动。合法且适合未成年人的选择包括夏令营、兴趣班等。若年满十六岁后，再考虑寻找兼职工作。务必遵守相关法律法规，确保行动合法合规。
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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
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