怀孕被要求休息应该怎么办呢

怀孕被要求休息，应依法享受相应权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上有权要求安排休息时间，单位不得拒绝，否则违反法规，可能影响孕妇及胎儿健康，甚至引发劳动纠纷。
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怀孕被要求休息，常见处理方式是协商或请假。应与单位协商安排合适休息时间，或依据医生证明请病假。选择时需考虑个人身体状况及单位规定，确保合法合规。
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怀孕需休息，应这样做：1. 与单位沟通，说明怀孕情况，请求合理安排工作时间或提供休息机会。2. 若身体不适，获取医生证明，按照单位规定请病假休息。3. 如单位拒绝合理安排，可依据《女职工劳动保护特别规定》维权，必要时寻求法律援助。