办理了内部退休后，是否还能继续享受企业年金

办理了内部退休后，职工能否享受企业年金取决于企业年金政策。分析：从法律角度看，企业年金是职工与企业在基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度。内退并不等同于正式退休，其间的待遇和权益可能有所不同。如果企业年金政策规定内退期间继续缴纳且职工个人也缴费，那么企业年金账户会继续累积，退休后自然可以领取。反之，如果政策规定内退期间停止缴纳，则无法继续享受。提醒：若企业年金政策不明确或存在争议，且企业拒绝提供合理解释或解决方案，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅企业年金政策文件，明确内退期间企业年金的缴纳与领取规定；二是与企业人力资源部门沟通，了解具体政策执行情况及个人权益。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件了解规定，若政策文件不明确或存在疑问，再与企业人力资源部门沟通。沟通时保持冷静、理性，提出合理诉求，并保留好沟通记录作为证据。
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具体操作：1.查阅企业年金政策文件：仔细研读企业年金政策文件，特别是关于内退期间企业年金缴纳与领取的相关规定，确保自己对企业年金政策有准确理解。2.与企业人力资源部门沟通：若政策文件不明确或存在疑问，及时与企业人力资源部门沟通，了解个人在内退期间的企业年金缴纳情况、账户累积情况及退休后领取方式等。沟通时保持耐心、友好，提出自己的疑问和诉求，并要求企业给予明确答复。3.寻求法律援助：若企业拒绝提供合理解释或解决方案，且个人权益受到侵害，可寻求法律援助。向专业律师咨询，了解自己的法律权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。在采取法律行动前，确保收集好相关证据，如政策文件、沟通记录、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。