上个月的工资会受到哪些影响？

上个月的工资主要受到离职情况、公司规章及劳动合同条款的影响。分析说明：从法律角度看，员工只要上班提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。上个月的工资发放情况，首先取决于员工是否离职及离职过程中是否遵守了公司规定和劳动合同条款，违规离职可能会面临工资扣减；其次，要看公司规章制度中有无关于工资扣减的具体规定，且这些规定是否合法并经过公示；最后，劳动合同中关于工资发放的具体条件和方式也是决定性因素。提醒：若出现公司无故拖延或克扣上个月工资的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理上个月的工资受影响的问题，主要有协商、投诉和仲裁三种方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣减工资的具体原因；协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府帮助；若投诉未能解决问题，最后可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商：员工应与公司人力资源部门或财务部门联系，了解工资扣减的具体原因，并根据实际情况提出自己的意见和要求。双方应本着平等、自愿的原则进行协商，力求达成一致意见。2.投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，提供工资扣减的相关证据和材料。劳动保障部门将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。3.仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据和材料证明公司存在违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付被扣减的工资或进行其他补偿。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。