一般合同上的工资 扣五险一金吗

合同上的工资一般不包括五险一金。分析说明：从法律角度来看，劳动合同上约定的月工资，通常是劳动者的应发工资，即扣除五险一金之前的工资数额。五险一金是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些费用是从用人单位和劳动者的工资总额中扣除的，并非直接包含在劳动合同所约定的薪资里。提醒：如果劳动合同中对薪资和五险一金的关系约定不明确，或用人单位在发放工资时未按照约定缴纳五险一金，这可能表明存在违法行为，劳动者应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理合同上工资与五险一金关系的问题，常见方式有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：劳动者应根据具体情况选择合适的方式。如果问题较轻微，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助并提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理合同上工资与五险一金关系问题的具体操作如下：1. 协商阶段：劳动者应明确自己的权益，与用人单位就薪资构成、五险一金缴纳等问题进行沟通，尝试达成一致意见。2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明用人单位的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。请劳动者根据实际情况选择合适的方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。