两年期限的劳动合同不续签，公司应该支付多少

公司不续签劳动合同，依据法律规定应支付员工经济补偿。补偿标准依据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算。若不按规定支付，将承担法律责任。依据为《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司未依法支付，员工有权向劳动部门投诉或提起诉讼，公司将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。严重后果可能影响公司声誉及正常运营。
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处理不续签劳动合同的常见方式有：协商补偿、依法仲裁、提起诉讼。首先应与员工协商，按工作年限计算补偿金；若协商不成，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，以节省时间与费用。若对方态度强硬，则考虑法律途径维护权益。
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不续签合同补偿操作如下：1.协商：与员工沟通，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。2.仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。3.诉讼：对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付相应补偿及可能产生的额外费用，如迟延履行金等。