工伤和上司赔偿争议怎么解决

工伤和上司赔偿争议，应依法处理。依据《工伤保险条例》等，需先申请工伤认定，再鉴定并确定赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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处理工伤赔偿争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据争议大小和双方态度，选择最适合的方式解决，协商不成可考虑法律途径。
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工伤赔偿争议需依法解决。操作如下：1. 立即申请工伤认定；2. 进行工伤鉴定；3. 与单位协商赔偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁；5. 必要时提起诉讼，维护权益。