合同上写无责任底薪但要求加班合理吗？

合同写无责任底薪要求加班不合理。依据《劳动法》，加班应支付加班费，未写明则可能侵犯劳动者权益。长期无偿加班会导致员工过劳，影响工作效率和身心健康。
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合同要求加班不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确加班费用及计算方式，或协商调整工作时间；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。可先与雇主协商，要求明确加班费或调整工作时长；协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。