医生签合同辞职后违约金

如果医生与医院是人事关系且有编制，辞职时违约金的支付主要依据双方签订的合同内容。根据解答内容中的分析，此时应遵循合同上的约定来执行。如果合同中明确规定了违约金的支付条款，那么医生在辞职时可能需要按照这些条款支付相应的违约金。需要注意的是，具体的支付金额和方式应以合同中的具体约定为准。
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如果医生与医院是劳动关系且无编制，辞职时是否支付违约金需分情况处理：1.若医生未接受医院提供的专项培训或双方未签订专项培训服务期合同，则无需支付违约金；2.若接受了专项培训并签订了相关合同，则需根据合同约定支付违约金。因此，是否需要支付违约金取决于双方的具体约定。
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从法律角度判断医生辞职时是否需要支付违约金，需明确以下几点：1.确定与医院的关系是人事关系还是劳动关系；2.若是人事关系，则依据合同约定执行；3.若是劳动关系，需看是否接受了医院的专项培训并签订了相关合同；4.若接受了专项培训并签订了合同，则需按约定支付违约金。总之，需根据具体情况具体分析。