餐饮店服务员急于离职，不等一个月有何后果？

餐饮店服务员急于离职，不等一个月，若擅自离职可能需赔偿公司损失。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知单位，擅自离职给公司造成损失需赔偿。严重情况可能导致法律纠纷，影响个人职业声誉。
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急于离职需慎处。操作如下：1.尝试与公司协商，表达离职意愿并说明原因；2.若公司拒绝，向劳动局监察大队投诉，要求责令改正；3.监察大队协调无果，申请劳动仲裁，通过法律途径解决；4.仲裁决议后公司仍不执行，可起诉至法院，维护自身权益。
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服务员急于离职，应与公司协商或按法律程序处理。若公司不让走，可选择投诉劳动局监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商，协商不成再依法维权。