一年半辞退员工赔偿多少

工作一年半后被公司辞退，赔偿金额视具体情况而定。通常，每工作一年可获得一个月工资的补偿，因此可获得大约一个半月工资的经济补偿。但如果公司违法辞退，赔偿金将是经济补偿的两倍。若因个人过失被辞退，则公司无需赔偿。请务必了解自己的权益，并参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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被公司辞退后的处理方式和可能的赔偿包括：首先，尝试与公司协商解决；若协商不成，可寻求调解组织的帮助进行调解；如调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。在处理过程中，需考虑时间、成本和个人情况等因素，选择最适合自己的解决方式。赔偿方面，具体情况需根据合同、工龄和辞退原因等因素综合确定。
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因工作一年半被辞退的赔偿标准因具体情况而异。若属于正常工作调整或合同终止等原因的辞退，可获得基于工作年限的经济补偿，大约为一个半月工资。若是违法辞退，则可要求更高的赔偿金或继续履行合同。若因个人过失被辞退，则一般无法获得赔偿。在面临辞退时，建议先了解辞退原因，并与公司协商。如有争议，可准备相关证据寻求法律援助或进行劳动仲裁。