劳动法规定工作满多少年不能辞退

根据劳动法规定，员工在单位连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年时，不得随意辞退。其他情况下，辞退需遵守劳动法其他相关规定。请结合实际情况，综合考虑员工权益和公司需求，合法合规处理。
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对于员工的工作年限和年龄，《劳动合同法》有特定规定。员工连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的，不得进行无理由辞退。处理时需根据员工实际情况和合同条款，选择符合法律规定的操作方式。
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劳动法规定，在员工不满足连续工作满十五年且距离退休年龄不足五年的条件下，可以进行辞退。但如果员工满足上述条件，则不能辞退，否则需支付赔偿金。在辞退操作时，请确保程序合法、证据充分，以保障公司和员工的权益，避免劳动争议的发生。