无固定期限合同没有签怎么赔偿

未签无固定期限合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，不签订无固定期限合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签无固定期合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求签订或支付二倍工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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未签无固定期限合同，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求签订或赔偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。