公司组长要把我开除

如果你被组长开除，组长或公司需要确保开除行为有法可依。在《中华人民共和国劳动法》中，对于开除员工有明确的法律规定，如第四十三条关于用人单位解除劳动合同需提前通知及支付经济补偿的规定，以及员工严重违反用人单位规章制度可作为解除劳动合同的情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。若组长仅凭个人喜好或未经法定程序就开除你，可能构成违法解雇。因此，组长或公司需确保开除行为符合相关法律规定，避免法律风险。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的方法包括：1. 熟悉并了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；2. 保留工作期间的各项证据，如合同、工资单、工作记录等；3. 在遇到问题时，及时咨询专业律师或法律机构，获取专业法律意见；4. 若遭遇违法解雇等侵权行为，勇敢维权，通过合法途径维护自身合法权益。
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面对被开除的风险，你可以根据不同情况采取以下措施：1. 若认为开除无合法依据，可保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权；2. 咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及可能的法律途径；3. 若开除决定已做出，可尝试通过内部申诉、调解或劳动仲裁等方式解决争议；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。