工作不足一个月被炒鱿鱼，赔偿方案是怎样的？

赔偿方案依据辞退性质而定。根据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式需视情况而定。若被过失性辞退，则无赔偿；若符合《劳动合同法》补偿条件，可协商或申请仲裁要求补偿；若遭违法解雇，应申请劳动仲裁索求双倍赔偿。
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赔偿依情况定。1.过失性辞退：无需赔偿，直接办理离职。2.合法辞退：按工作年限，每满一年补一个月工资，协商或仲裁解决。3.违法解雇：双倍赔偿，需收集证据，申请劳动仲裁。