如果公司安排加班却唯独排除我，我该如何通过

您可通过劳动仲裁争取加班权益。公司单独排除您加班，若未协商且非基于合理原因，可能违反《劳动法》。不及时处理，可能导致您合法权益受损，如错失加班费及可能的工作机会。
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应对公司排除加班：1.与公司沟通，明确加班安排及排除原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，向工会或员工代表反映情况，寻求支持。3.若公司行为违法，收集加班证据，如加班通知、工时记录等，申请劳动仲裁，要求支付加班费或恢复加班权益。
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常见处理方式为与公司沟通、向工会反映或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通了解原因；若沟通无果，可向工会寻求帮助；若仍无法解决，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。