人们告诉我劳动仲裁。没签合同。该怎么办？

未签合同员工辞退需谨慎处理。依据《劳动合同法》，未签劳动合同员工可随时离职，单位需支付双倍工资作为赔偿。若处理不当，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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未签合同员工辞退处理：1.协商辞职，双方达成一致即可；2.若协商不成，提前三十日书面通知员工，并支付相应工资及补偿；3.注意保留沟通记录，避免法律纠纷。
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处理此类情况可协商或依法通知。建议首选与员工协商，达成一致即可快速解决；若协商无果，则依据《劳动合同法》提前三十日书面通知员工。